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雇用の確保就業規則について相談したい

ミスマッチのない社員の雇用、就業規則の作成、雇用調整助成金を始めとした様々な助成制度などのご相談にお応えいたします。

ジョブ・カードサポートセンター

北上商工会議所は、ジョブ・カードサポートセンターとして、正社員経験が少ない方々への職業訓練をとおした就業活動、企業に対しては職業訓練を受けた従業員の採用活動を支援しています。

ジョブ・カード制度とは?

正社員経験が少ない求職者などが、登録キャリアコンサルタントの支援を受けて職務経歴や教育訓練歴、取得資格などの情報をまとめて「ジョブ・カード」に記載することにより、自らの職業能力を客観的かつ具体的に提示することで、求人企業とのマッチングを促進し、企業での実習(OJT)と教育訓練機関等での座学(OFF-JT)を組み合わせた有期実習型などの職業訓練を提供するものです。

企業のメリット

  1. 人材ニーズにマッチした即戦力の人材を確保できます。
  2. 有期雇用による企業での実習を通じて、自社ニーズに応じた人材育成と評価(適正)判断ができるので、採用時のミスマッチのリスクを軽減できます。
  3. アルバイトやパート、派遣社員を正社員登用する時にも活用できます。
  4. 助成金を活用することにより、採用コストや企業研修に係るコスト負担を軽減できます。
  5. 人材育成・能力開発に積極的な社会的企業であることをPRできます。

詳しくは、こちらのサイトをご覧下さい。
http://www.jc-center.jp/ [1]

就業規則

常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働者の代表(当該事業所の労働者の過半数で構成された労働組合または過半数労働者から選任された代表者)の意見を聴いて、所轄労働基準監督署に労働者代表の意見書を添付して届け出ることが、労働基準法により義務付けられています(第89条、第90条)。

雇用調整助成金

雇用調整助成金とは、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、休業等(休業及び教育訓練)又は出向を行った事業主に対して、休業手当、賃金等の一部が支給される制度です。
最近の経済状況を反映し、支給要件が緩和され、利用しやすくなっています。

詳しくは、こちらのサイトをご覧下さい。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a05-1.html [2]

労働保険

労働保険とはこのような制度です。

リンク先:http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/ [3]

社会保険

強制適用事業所

次の事業所は、健康保険と厚生年金保険の加入が法律で義務付けられています。

  1. 法人事業所
  2. 常時5人以上の従業員が働いている事業所、工場、商店などの個人事業所
    ※なお、5人以上の個人事業所であってもサービス業の一部(クリーニング業、飲食店、ビル清掃業など)や農業、漁業などは、その限りではありません。

任意適用事業所

強制適用事業所とならない事業所であっても、次の要件を満たせば社会保険に加入できます。

  1. 従業員の半数以上が社会保険適用事業所となることに同意し、事業主が申請して社会保険事務所長などの認可を受けた事業所
    ※なお、認可を受けた場合は、従業員全員加入することになり、保険給付や保険料は適用事業所と同じ扱いになります。